CONCLUSIONES DE LA CONFERENCIA DE NINA SILVA EN SOUTH SUMMIT BRAZIL 2022
Nina Silva, fundadora del Black Money Movement, subió al escenario de South Summit Brasil 2022 para hablar de la falta de diversidad en el mundo empresarial y de la necesidad de "nuevos futuros posibles." La trayectoria de Silva de más de dos décadas en el mundo empresarial ha estado plagada de falta de referencias y autonomía para contratar, tanto en términos de género como de raza. Destacó el ambiente hostil que vivió en las multinacionales brasileñas y americanas donde trabajó, haciendo hincapié en la inexistente estructura en Brasil que impide que la meritocracia sea una realidad y que los talentos se utilicen de la mejor manera.
La charla de Silva arrojó luz sobre la cruda realidad de la brecha salarial en Brasil, donde, según el IPEA2013, los hombres blancos ganan 2.721,99 dólares al mes, las mujeres blancas 1.826,06 dólares al mes, los hombres negros 1.512,27 dólares al mes y las mujeres negras sólo 1054,46 dólares al mes. La falta de referencias y de autonomía para contratar contribuye a la desigualdad salarial, así como la falta de representación de mujeres y personas de color en puestos de poder.
Silva hizo hincapié en la necesidad de romper las normas en los espacios de poder, donde sólo el 16% de las mujeres ocupan puestos en los consejos de administración de las grandes empresas. Estos puestos suelen estar ocupados por hombres caucásicos cisgénero, lo que perpetúa el ciclo de desigualdad en el mundo empresarial. En Brasil, los hombres representan el 88,80% de la composición de los consejos de administración por género, mientras que las mujeres sólo ocupan el 12,20%. Esta falta de diversidad es perjudicial para el progreso de las empresas, como demuestra un estudio de la consultora McKinsey, según el cual una mayor diversidad se traduce en un 25% más de efectivo para los accionistas y un 35% más de ingresos en el caso de la etnia.
Silva también hizo hincapié en el tema actual del racismo y la misoginia, y pidió una mayor expansión de la diversidad en las empresas para ayudar a aumentar sus beneficios. Según las cifras, la discriminación de género cuesta unos 500 millones de reales al año y la discriminación racial, 800 millones. "Tenemos que dejarnos de tonterías y empezar a ganar dinero de verdad para los bolsillos de todos", afirmó Silva.
Sólo el 1% de las inversiones realizadas a nivel mundial se destinan a empresas fundadas por negros y latinos, mientras que entre las mujeres, sólo el 2% recibe financiación. Es necesario incluir a todas las personas, sin dejar de lado a ningún colectivo. En una sociedad que ya se asume como 5.0, también es necesaria una mayor visibilidad de las personas trans en el sector empresarial y de la innovación. La falta de representación y visibilidad de las personas trans les impide alcanzar todo su potencial y hacer contribuciones significativas al mundo empresarial.
En conclusión, la charla de Nina Silva en South Summit Brasil 2022 hizo hincapié en la necesidad de inspirar, reflejar y transformar para construir un nuevo futuro. Romper las barreras para las mujeres en los negocios es un paso necesario para crear una sociedad más diversa e inclusiva. Es hora de actuar y promover un cambio real en el mundo empresarial para garantizar que todas las voces sean escuchadas y todos los talentos sean reconocidos.