SOUTH SUMMIT 브라질 2022에서 니나 실바의 강연에서 얻은 인사이트
블랙머니 무브먼트의 창립자인 니나 실바가 South Summit 브라질 2022 무대에 올라 비즈니스 세계의 다양성 부족과 "새로운 가능성의 미래"에 대한 필요성에 대해 논의했습니다. 실바는 20년 넘게 기업 세계에서 일해 오면서 성별과 인종에 따른 채용의 자율성 부족으로 어려움을 겪어 왔습니다. 그녀는 자신이 근무했던 브라질과 미국의 다국적 기업에서 경험한 적대적인 환경을 강조하며 능력주의가 실현되지 못하고 인재가 최선의 방식으로 활용되지 못하는 브라질의 비현실적인 구조를 강조했습니다.
실바의 강연은 IPEA2013에 따르면 백인 남성은 월 $2721.99, 백인 여성은 월 $1826.06, 흑인 남성은 월 $1512.27, 흑인 여성은 월 $1054.46을 받는 브라질의 임금 격차의 극명한 현실에 대해 조명했습니다. 채용에 대한 추천과 자율성의 부족은 임금 불평등의 원인이 될 뿐만 아니라 고위직에서 여성과 유색인종의 대표성 부족에도 영향을 미칩니다.
실바는 대기업 이사회에서 여성의 비율이 16%에 불과한 권력의 공간에서 기준을 깨야 한다고 강조했습니다. 이러한 직책은 대부분 시스젠더 백인 남성이 차지하고 있어 비즈니스 세계에서 불평등의 악순환이 지속되고 있습니다. 브라질의 경우 성별 이사회 구성에서 남성이 88.80%를 차지하는 반면, 여성은 12.20%에 불과합니다. 다양성이 높을수록 주주에게 25% 더 많은 현금을, 소수 민족의 경우 35% 더 많은 수입을 가져다준다는 McKinsey 컨설팅의 연구 결과에서 알 수 있듯이 다양성의 부족은 기업의 발전에 해로운 영향을 미칩니다.
실바는 또한 인종 차별과 여성 혐오라는 현재의 주제를 강조하며 기업의 수익 증대를 위해 다양성을 더욱 확대해야 한다고 촉구했습니다. 통계에 따르면 성 차별은 연간 약 5억 헤알, 인종 차별은 연간 8억 헤알의 비용이 든다고 합니다. 실바는 "우리는 멍청한 짓을 그만두고 모든 사람의 주머니를 위해 진짜 돈을 벌기 시작해야 합니다."라고 말했습니다.
전 세계적으로 흑인과 라틴계가 설립한 기업에 대한 투자는 1%에 불과하며, 여성 중에서는 2%만이 자금을 지원받습니다. 어떤 집단도 배제하지 않고 모든 사람을 포용할 필요가 있습니다. 이미 5.0을 지향하는 사회에서는 비즈니스와 혁신 부문에서 트랜스젠더에 대한 가시성을 높여야 할 필요성도 있습니다. 트랜스젠더의 대표성과 가시성이 부족하면 트랜스젠더가 잠재력을 최대한 발휘하고 비즈니스 세계에 의미 있는 기여를 하는 데 방해가 됩니다.
결론적으로, Nina Silva는 South Summit 브라질 2022에서 새로운 미래를 만들기 위해 영감을 주고, 반영하고, 변화해야 한다고 강조했습니다. 비즈니스에서 여성의 장벽을 허무는 것은 보다 다양하고 포용적인 사회를 만들기 위한 필수적인 단계입니다. 이제는 모든 목소리가 들리고 모든 재능이 인정받을 수 있도록 비즈니스 세계에서 실질적인 변화를 촉진하고 행동해야 할 때입니다.